基本的な考え方

ミネベアミツミグループは、企業の使命とは法令の遵守だけではなく、 企業倫理に則した公正かつ、適切な事業運営を通じて、地球環境および人類の持続可能な発展に貢献することであると考えています。この使命を果たすため、当社グループでは、社是として位置付けた「五つの心得」と、これを基本とした「ミネベアミツミグループのCSR基本方針」および「ミネベアミツミグループのCSR実践に向けた活動方針」を策定し、取り組みを進めています。

2015年4月に、「CSR実践に向けた活動方針」を改定しました。製品を通じて社会にプラスとなる価値をつくるという考えに基づき、「製品を通じた社会価値の創造」の項目を追加しています。

また、2012年に参加を表明した国連グローバル・コンパクトの10原則や、2015年に国連持続可能な開発サミットにおいて採択されたSDGs(持続可能な開発目標）についても重要な考えと位置付け実践に努めています。

基本的な考え方

ユーシンは、健全な経営の推進と社会的信頼に十分に応えるために、コーポレート・ガバナンスを重要な経営課題と位置づけております。

このため、諸関連法規の遵守並びに経営組織の迅速な意思決定と透明性を確保いたします。

コーポレート・ガバナンス体制の概要

ユーシンは、2019年8月9日より監査役設置会社へ移行いたしました。

当該体制とすることで、経営環境の変化にも迅速に対応した経営判断が可能となり、適時適正な業務執行が行えると考えております。

ユーシンは、企業活動の公平性、透明性を高め、社会的責任を果たし、経営リスクの多様化に的確に対応するために、コンプライアンス・リスク管理委員会を設置しています。
 
ユーシンは、法令遵守のみならず、企業の社会的責任を正しく認識し、遂行していくために、コンプライアンスマニュアルにおいて「ユーシン行動規範」及び「ユーシン行動指針」を制定し、国内外のグループ会社も含めて展開するとともに、コンプライアンス意識の向上のため、競争法研修など各種の教育プログラムを実施しています。
 
ユーシンは、コンプライアンス違反行為またはそれと疑われる行為を早期に把握し、適切な是正措置を講ずることができるようにすることにより、コンプライアンスの強化を図るため、「企業倫理ホットライン制度」という内部通報制度を設けています。
従来の社内窓口に加え、本年より外部弁護士による外部窓口を設け、派遣社員を含む国内グループ会社の全従業員を対象に通報を受け付けています。
通報内容および通報者の個人情報を守り、通報者に不利益な取り扱いは行いません。